Accompagnement aux transitions professionnelles

Les Diagnostics professionnels sont des prestations destinées aux entreprises et à leurs salariés dans un contexte de changement

Diagnostic de mobilité interne lié à un changement d’organisation

L’entreprise connait des modifications structurelles suite à des changements d’organisation, suppression, transformation ou création de postes qui questionnent la place, le rôle, les compétences, la formation des collaborateurs.

Evaluation de potentiel

L’entreprise souhaite faire évoluer des collaborateurs à potentiel, fidéliser et /ou promouvoir des salariés expérimentés ou récemment recrutés.

Renforcement de posture

L’entreprise s’engage dans un changement de positionnement d’un collaborateur fragilisé (difficultés de santé, posture, mutation brusque des compétences requises)

Ces diagnostics concernent tout salarié, dans le cadre du DIF ou du plan de formation de l’entreprise.
En fonction des attentes et du contexte, la prestation dure de 8 à 20 heures réparties sur 4 à 8 semaines.

Méthodologie
  • Analyse et identification des compétences, des aptitudes
  • Analyse des motivations/contraintes/ axes de développement
  • Construction bilatérale d’un plan d’action personnalisé
  • Entretien de restitution (individuel ou tri partite)

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